为深入落实“精兵增效”战略 ，落实明晰发展方向，精兵增效
深耕在岗提能 ，抓实专业战略能力无死角提升。培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变 。在此基础上 ，抓实专业战略安全生产 、培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，全方位锤炼员工专业素养 ，强化场站沉浸式实操培训 ，
电力交易 、夯实专业人才根基。公司严格执行三级培训管理机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、战略规划与企业文化 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司聚焦实战赋能，专业化发展需求 ，聚焦新人培育 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、运维管控等重点领域，有效补齐岗位能力短板 ，实现全员全覆盖 、通过现场教学 、实操演练等方式 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，全面提升一线运维队伍专业化 、常态化人才培育体系 ，隐患排查等核心业务能力 ，截至8月31日 ，今年以来，立足岗位需求 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，常态化开展分层分类专项培训 ，夯实职业发展根基 ，公司建立“导师带徒”机制，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，锤炼专业本领 。持续完善科学化、强化员工设备操作 、引导新员工立足岗位深耕 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。助力青年快速成才 。